Sinposis

EN LA ACTUALIDAD, LAS EMPRESAS NO DEBEN DESCUIDAR EL ACTIVO MAS IMPORTANTE QUE LES DIFERENCIA DEL RESTO: LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN ELLA. ESTE MANUAL FACILITARA LAS NOCIONES MAS IMPORTANTES PARA GESTIONAR EL CAPITAL HUMANO. SE ESTRUCTURA EN OCHO CAPITULOS, SU INICIO ES UNA INTRODUCCION AL CONCEPTO DE RECURSOS HUMANOS, DONDE SE PROFUNDIZA EN SU CONCEPTO Y SU EVOLUCION DENTRO DE LA EMPRESA, DONDE ANTIGUAMENTE SE CONSIDERABA AL EMPLEADO COMO UN COSTE Y SU NUEVA CONSIDERACION COMO RECURSO PARA LA EMPRESA ACTUAL. ADEMAS, ESTE LIBRO POSEE EL ENFOQUE ACTUAL QUE PERMITE LA PUESTA AL DIA DE LOS LECTORES, MAS ALLA DE UNA REVISION DE CONCEPTOS CONOCIDOS, CON CAPITULOS MAS INNOVADORES COMO LAS COMPETENCIAS DIRECTIVAS Y EL TRABAJO EN EQUIPO, ASI COMO LOS NUEVOS MODELOS DE GESTION Y LA DIGITALIZACION DE LOS RR.HH. TAMBIEN, SE ADENTRA EN LA PERSPECTIVA DE LA DIRECCION DE LOS RR.HH. COMO PROCESO, PARTIENDO DE UNA PRIMERA ETAPA DEL PROCESO QUE ES LA OBTENCION DE LOS RR.HH., SEGUIDA DEL DESARROLLO DE LA CARRERA PROFESIONAL Y DE UNA ULTIMA, EN QUE SE EVALUAN Y DISEÑAN LOS SISTEMAS DE COMPENSACION Y RETRIBUCION