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LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS DE UNA ORGANIZACION ES CLAVE PARA SU EXITO. PARA REALIZAR UNA ADECUADA DIRECCION Y GESTION DE LAS PERSONAS QUE COMPONEN UNA ORGANIZACION, ESTA DEBE SER REALIZADA INTEGRANDO DIFERENTES PERSPECTIVAS Y AREAS DE CONOCIMIENTO: ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS, RELACIONES LABORALES, DERECHO, INGENIERIA Y, MUY ESPECIALMENTE, LA PSICOLOGIA. ESTA OBRA OFRECE LOS ELEMENTOS BASICOS DE LA PSICOLOGIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: SU HISTORIA Y EVOLUCION, CONCEPTOS BASICOS, MODELOS Y TEORIAS BASICAS... ADEMAS OFRECE HERRAMIENTAS DE PLANIFICACION Y GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS, ASI COMO DE SELECCION Y FORMACION DE PERSONAL. DIRIGIDO AL ALUMNADO DE GRADO Y MASTER, ESTE MANUAL PUEDE SER TAMBIEN UTILIZADO POR PERSONAL TECNICO DE RECURSOS HUMANOS QUE DESEE PROFUNDIZAR EN LOS CONOCIMIENTOS QUE APORTA LA PSICOLOGIA A ESTA PROFESION.